Det totala utrymmet är 2,77 procent (3,0 procent med avdrag för pension med 0,23 procent) med lönerevision per den 1 februari 2012.
Därtill gäller bland annat följande ändringar i kollektivavtalets allmänna bestämmelser:
• Möjlighet att förlänga provanställning till 12 månader
• Löpande utbetalning av arbetstidskonto (ATK) och semesterersättning vid tidsbegränsade anställningar
Parterna är också överens om hanteringen av vissa viktiga branschspecifika frågor som ”skoftning” och har tillsatt en partsgemensam utvecklingsgrupp för att diskutera och följa utvecklingen i branschen på olika områden.
- Vi har haft väldigt konstruktiva och bra diskussioner med GS under förhandlingarna, kommenterar Maria Möller, förhandlingschef och vice VD.
- Löneökningsnivån är högre än branschen hoppats på, men i gengäld har vi fått till stånd bra villkorsförändringar i det nya avtalet, avslutar Maria Möller.
Det nya avtalet träder i kraft den 1 februari 2012.